ООО "Совет директоров"

Профессиональная переподготовка «Специалист по управлению персоналом»

Официальный диплом государственного образца. 258 академических часов. От кадрового делопроизводства до HR-стратегии.

Проверить лицензию Оставить заявку на обучение

Образовательная лицензия
ООО «СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ»

Практика на кейсах
Советы от опытных директоров

Системный HR
Выход из операционки

Получить персональную презентацию курса

Для начинающих HR

Чтобы не бояться Трудового кодекса и знать, как закрывать вакансии,
а не просто «сидеть на hh.ru».

Для действующих специалистов

Чтобы перейти от «кадровика» к HR-бизнес-партнеру, внедрить грейдирование и аналитику.

Для предпринимателей и руководителей

Чтобы понять, как строить систему управления людьми, нанимать лучших и удерживать их, не выгорая самому.

Содержание программы и компетенции

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ "СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ" «Специалист по управлению персоналом»

Срок реализации программы: 258 ак. ч.

ЦЕЛЬ

Подготовка квалифицированных специалистов, обладающих знаниями и компетенциями, необходимыми для эффективного осуществления функций специалиста по управлению персоналом.

ЗАДАЧИ

Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции в области кадрового делопроизводства и правового обеспечения трудовых отношений.
Обеспечить освоение технологий поиска, подбора и отбора персонала, включая методы кадрового планирования, современных инструментов рекрутинга, проведения интервью и оценочных процедур для эффективного закрытия вакансий.
Сформировать навыки проектирования и администрирования систем материального и нематериального стимулирования, включая принципы построения структуры оплаты труда, грейдинга, расчета заработной платы и разработки программ мотивации.
Развить компетенции в области стратегического управления персоналом и HR-аналитики, необходимые для участия в разработке HR-стратегии, использования данных для принятия решений, управления эффективностью HR-функции и измерения ее вклада в бизнес-результаты.
Обучить проектированию и реализации корпоративной социальной политики и программ формирования организационной культуры, включая разработку инициатив в области wellbeing, управления внутренними коммуникациями и развития корпоративной социальной ответственности (КСО).

Записаться на консультацию

ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

УМЕНИЯ:

Оформлять кадровые документы (трудовые договоры, приказы, личные карточки) для всех категорий работников в соответствии с ТК РФ.
Организовывать и вести весь цикл кадрового документооборота: от регистрации до архивации.
Формировать и сдавать обязательную отчетность по персоналу в ПФР, ФСС, Росстат и другие госорганы.
Обеспечивать защиту и законную обработку персональных данных сотрудников.
Анализировать и обновлять локальные нормативные акты компании (ПВТР, положения об оплате труда).
Проводить анализ и планирование потребности организации в персонале (количественно и качественно).
Использовать современные технологии для поиска, привлечения и отбора кандидатов (включая headhunting и работу с соцсетями).
Проводить структурированные интервью, психологическое тестирование и оценивать кандидатов в рамках ассессмент-центра.
Организовывать и проводить процедуры оценки эффективности сотрудников (KPI) и оценки компетенций (метод 360°, ассессмент).

ЗНАНИЯ:

Трудовой кодекс РФ (в части трудовых отношений, оплаты труда, дисциплины, охраны труда).
Законы о персональных данных (152-ФЗ), архивном деле, воинском учете, пенсионном страховании.
Правила ведения трудовых книжек (бумажных и электронных) и составления кадровой отчетности.
Порядок разработки, принятия и хранения локальных нормативных актов организации.
Основы кадрового делопроизводства и документооборота.
Методы анализа рынка труда, кадрового планирования и бюджетирования затрат на персонал.
Теории мотивации (Маслоу, Герцберг, Макклелланд) и принципы построения систем оплаты труда.
Технологии и методы рекрутинга, отбора, адаптации и оценки персонала (интервью, тесты, ассессмент-центр).
Методологии управления эффективностью (KPI, OKR) и оценки компетенций.

Пройти обучение

Кто ведет обучение

Екатерина Авакова

Генеральный директор ООО "Совет директоров". Серийный предприниматель. С 2007 в операционном управлении своего или чужого бизнеса в качестве руководителя.
Яна Городецкая

Практикующий эксперт в области Управления Человеческими ресурсами, стаж в профессии более 10 лет
Приглашенные эксперты-практики

Для расширения кругозора возможностей приминения знаний и навыков из программы, бонусом будут доступны кейсы от практиков профессии

Формат обучения

Онлайн-лекции в записи, обратная связь от кураторов и педагогов, Практические задания: составление реальных документов

Пройти обучение

Документы об окончании

По окончании курса вы получаете официальный диплом установленного образца от

ООО «СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ».

Данные вносятся в ФИС ФРДО.

Частые вопросы

Мы усердно работаем каждый день, чтобы сделать жизнь наших выпускниов лучше и счастливее

Подходит ли курс для новичков?

Да, программа рассчитана на специалистов любого уровня.
Можно ли учиться в своем темпе?

Да, онлайн-лекции в записи + гибкий график.
Как проходит итоговая аттестация?

Практические задания и тестирование.
Какая стоимость обучения?

70 000 рублей за весь курс.
Есть ли рассрочка?

Да, доступна рассрочка на весь срок обучения, обратитесь к нашим куратором, помогут оформить
Может ли оплатить организация за сотрудника?

Да, конечно, наши кураторы помогут Вам.

Оставить заявку на обучение

Оставляя заявку, вы даете согласие на обработку персональный данных, а также на получение рекламных материалов от ООО "Совет директоров"

Phone

Max